SINGAPORE – Media OutReach Newswire – Ngày 2 tháng 7 năm 2025 – Aon plc (có cổ phiếu giao dịch tại Sàn giao dịch chứng khoán NYSE, New York, Mỹ, với mã: AON) – công ty dịch vụ chuyên nghiệp hàng đầu thế giới vừa công bố thông tin chi tiết từ 2025 Asia Pacific (APAC) Skills Impact Survey Report (tạm dịch: Báo cáo khảo sát tác động kỹ năng châu Á – Thái Bình Dương) năm 2025, xác định những khoảng cách, thiếu hụt kỹ năng quan trọng và đánh giá mức độ sẵn sàng của lực lượng lao động để hướng dẫn phát triển nhân tài chiến lược trên toàn khu vực châu Á – Thái Bình Dương.

Báo cáo khảo sát đã thu thập ý kiến ​​đóng góp từ hơn 135 tổ chức, doanh nghiệp trên khắp khu vực châu Á – Thái Bình Dương để xác định những thách thức chung mà các doanh nghiệp phải đối mặt khi tích hợp các kỹ năng vào quá trình ra quyết định, chiến lược của lực lượng lao động và liệu các tổ chức có bắt đầu ưu tiên các kỹ năng hơn kinh nghiệm hay không.

Ông Puneet Swani, Giám đốc Giải pháp Tài năng cho khu vực châu Á – Thái Bình Dương của Aon nhận xét: “Khi các doanh nghiệp phải đối mặt với một môi trường ngày càng năng động, thì nhu cầu về các kỹ năng sẵn sàng cho tương lai quan trọng hơn là kinh nghiệm làm việc truyền thống để xây dựng một lực lượng lao động kiên cường và nhanh nhẹn là rất lớn. Các tổ chức phải ưu tiên phát triển các kỹ năng và tận dụng việc phân tích con người để cải thiện kết quả kinh doanh và nguồn nhân lực. Bằng cách đó, họ có thể thúc đẩy một lực lượng lao động kiên cường và thích nghi, sẵn sàng đáp ứng các thách thức mới trong tương lai”.

Báo cáo khảo sát cho thấy giá trị của các kỹ năng rất quan trọng để thu hút và giữ chân nhân tài, tăng cường sự nhanh nhẹn và khả năng phục hồi của lực lượng lao động và bồi dưỡng các nhà lãnh đạo mạnh mẽ. Gần 40% các tổ chức, doanh nghiệp đang ở giai đoạn quan trọng của việc phát triển các chiến lược và chương trình về tài năng được thiết kế riêng cho các kỹ năng mới và tương lai. Hơn nữa, 68% các tổ chức có khuôn khổ kỹ năng rõ ràng làm nền tảng cho các hoạt động như vậy. Nhìn chung, có tới 44% các tổ chức đang khám phá các công cụ công nghệ, nền tảng đánh giá và chuẩn mực bên ngoài để xác định kỹ năng, nhưng hơn một nửa (56%) vẫn phụ thuộc vào các phương pháp truyền thống như mô tả công việc và khảo sát quản lý.

Các kỹ năng hàng đầu ảnh hưởng đến các hoạt động về nhân tài bao gồm phát triển và tính di động nghề nghiệp, học tập và phát triển, tuyển dụng và lựa chọn, lập kế hoạch kế nhiệm và chiến lược phát triển lực lượng lao động.

Báo cáo khảo sát cũng phát hiện ra rằng, các tổ chức đang sử dụng thông tin về kỹ năng để phát triển sự nghiệp của nhân viên, với gần 40% người trả lời đã liên kết các kỹ năng với các cơ hội vai trò ngang hàng cho các đồng nghiệp. Chiến lược này nâng cao trải nghiệm của nhân viên và dữ liệu cho thấy nó thúc đẩy tỷ lệ thành công của ứng viên. Cuộc khảo sát dự báo ​​trong vòng 12 đến 24 tháng tới, khoảng 45% các tổ chức sẽ áp dụng phương pháp liên kết các kỹ năng với các cơ hội ngang hàng cho đồng nghiệp.

Tuy nhiên, những người tham gia và trả lời khảo sát đã xác định được các rào cản trong việc thúc đẩy chương trình nghị sự về kỹ năng trong tổ chức của họ.

Bà Maggie You, Giám đốc Bộ phận tư vấn nhân sự của Aon châu Á – Thái Bình Dương, nhận định: “Những thách thức hàng đầu đối với việc tiến triển với các sáng kiến ​​về kỹ năng bao gồm ngân sách và nguồn lực hạn chế, đo lường hiệu quả của chương trình và xác định các kỹ năng có liên quan. Để vượt qua những rào cản này, các tổ chức phải thực hiện các bước nhỏ bằng cách bắt đầu với các chương trình thí điểm, sử dụng các đánh giá khách quan và Chỉ số đánh giá hiệu quả công việc (Key Performance Indicator – KPI) rõ ràng, thu hút các bên liên quan trong doanh nghiệp và điều chỉnh khuôn khổ kỹ năng với kiến ​​trúc công việc và chuẩn mực bên ngoài”.

Báo cáo Khảo sát kỹ năng năm 2025 của Aon có thể được tìm thấy tại đây.

Hashtag: #Aon

Nguồn phát hành hoàn toàn chịu trách nhiệm về nội dung của thông báo này.

Thông tin về Aon

Aon plc (có cổ phiếu giao dịch tại Sàn giao dịch chứng khoán NYSE, New York, Mỹ, với mã: AON) tồn tại để định hình các quyết định tốt hơn để bảo vệ và làm phong phú cuộc sống của mọi người trên khắp thế giới. Các nhân viên, đồng nghiệp của Aon cung cấp cho khách hàng tại hơn 120 quốc gia và vùng lãnh thổ trên thế giới những lời khuyên và giải pháp mang lại cho họ sự rõ ràng và tự tin để đưa ra quyết định tốt hơn nhằm bảo vệ và phát triển doanh nghiệp của họ.

Có thể theo dõi Aon trên LinkedIn, X, Facebook và Instagram. Luôn cập nhật thông tin bằng cách truy cập Aon Newsroom và đăng ký nhận Thông báo tin tức tại đây.