ĐẶC KHU HÀNH CHÍNH HỒNG KÔNG – Media OutReach – Có chuyện nhà lãnh đạo bẩm sinh là do gen bẩm sinh không? Một nghiên cứu mới của một số giáo sư Trường Kinh doanh, thuộc Đại học Hồng Kông Trung Quốc (The Chinese University of Hong Kong – CUHK), Đại học Quốc gia Singapore (NUS) và Trường Y Duke-NUS đã làm sáng tỏ những ảnh hưởng của gen đối với khả năng lãnh đạo và phát hiện ra mối liên hệ đáng ngạc nhiên với chứng rối loạn lưỡng cực (bipolar disorder) và việc uống rượu.

Các cá nhân ở vị trí lãnh đạo nhiều khả năng có một số gen nhất định – và không phải tất cả các gen này đều tốt. Theo phát hiện từ một nghiên cứu mới, xu hướng uống rượu tăng lên – thứ đã được chứng minh là có thể gây ung thư – và tăng nguy cơ rối loạn lưỡng cực là một trong những chỉ số sức khỏe tiêu cực liên quan đến các nhà lãnh đạo.

Việc xác định các gen cụ thể này giúp chúng ta hiểu cách sinh học của chúng ta ảnh hưởng đến sức khỏe nghề nghiệp và hạnh phúc. Và cụ thể là điều đó diễn ra như thế nào đối với những người ở vị trí lãnh đạo.

Giáo sư Li Wendong, Phó giáo sư của Khoa Quản lý tại Trường Kinh doanh, thuộc CUHK và là đồng tác giả của nghiên cứu.cho biết: “Những phát hiện của chúng tôi cung cấp những hiểu biết sâu sắc về tính di truyền của các vị trí lãnh đạo và cả những nền tảng di truyền được chia sẻ giữa bản thân vị lãnh đạo và sức khỏe chung của vị đó”.

Giáo sư LI Wendong cho biết thêm: “Nghiên cứu của chúng tôi tiếp tục câu chuyện sinh học về khả năng lãnh đạo. Kể từ cuối những năm 1980 đến nay, các nghiên cứu sử dụng cặp song sinh đã chỉ ra rằng, sự khác biệt về cấu tạo gen của mọi người chiếm 30% sự khác biệt về việc họ có giữ vai trò lãnh đạo hay không. Giờ đây, chúng tôi đã tiến thêm một bước nữa và đã tiến hành các nghiên cứu bộ gen bằng cách sử dụng nền tảng cơ sở dữ liệu rộng lớn để xác định các gen liên quan đến khả năng lãnh đạo. Nghiên cứu có ý nghĩa đối với các nhà lãnh đạo hiện tại và các nhà lãnh đạo tương lai trong việc quản lý sức khỏe và hạnh phúc cho sự phát triển sự nghiệp lâu dài của họ.

Giáo sư LI Wendong lưu ý: “Một lý do quan trọng khiến phát hiện của chúng tôi quan trọng là hạnh phúc của các nhà lãnh đạo ảnh hưởng đến hành vi của họ, có thể ảnh hưởng đến hiệu suất và hạnh phúc của cấp dưới, nhóm và tổ chức của họ. Những tác động phát sinh từ sức khỏe của một nhà lãnh đạo có thể rất lớn”.

“Lặn sâu hơn” ngoài nghiên cứu song sinh

Nhóm nghiên cứu do Giáo sư Li Wendong, Giáo sư Song Zhaoli tại Đại học Quốc gia Singapore (NUS) và Giáo sư Fan Qiao tại Trường Y Duke-NUS, đã tiến hành nghiên cứu bằng cách sử dụng dữ liệu từ Ngân hàng Biobank của Vương quốc Anh, tổ chức di truyền học công cộng lớn nhất và cơ sở dữ liệu y tế lớn trên thế giới. Các nhà nghiên cứu đã trích xuất thông tin di truyền và nghề nghiệp của hơn 240.000 cá nhân có tổ tiên ở châu Âu. Các nhà nghiên cứu cũng khai thác trên Phân loại nghề nghiệp tiêu chuẩn của Vương quốc Anh và Mạng thông tin nghề nghiệp của Mỹ để biết thông tin liên quan đến vai trò lãnh đạo và nhu cầu quản lý.

Lãnh đạo đã là một chủ đề quan trọng và kinh điển trong nghiên cứu di truyền kể từ đầu thế kỷ 19, khi di truyền học của con người hiện đại lần đầu tiên được hình thành như một lĩnh vực khoa học.

Nghiên cứu di truyền học hiện đại về khả năng lãnh đạo xuất hiện muộn hơn nhiều, bằng cách sử dụng phương pháp sinh đôi cổ điển. Nghiên cứu sinh đôi là nghiên cứu được thực hiện trên các cặp song sinh giống hệt nhau hoặc là anh em ruột. Chúng nhằm mục đích tìm hiểu tầm quan trọng một cách tương đối của các ảnh hưởng từ môi trường và di truyền. Nghiên cứu song sinh được coi là một công cụ quan trọng trong di truyền học hành vi và trong các lĩnh vực nội dung, từ sinh học đến tâm lý học.

Nghiên cứu mới, có tiêu đề “Genetics, leadership position, and well-being: An Investigation with a large-scale GWAS” (tạm dịch:, Di truyền, vị trí lãnh đạo và hạnh phúc: Một cuộc điều tra với Nghiên cứu tương quan toàn bộ nhiễm sắc thể (Genome Wide Association Study – GWAS) quy mô lớn) đã tăng cường các lĩnh vực điều tra trước đây bằng cách cung cấp kết quả từ việc khám phá toàn bộ bộ gen của lãnh đạo. Nó làm sáng tỏ mối tương quan di truyền giữa khả năng lãnh đạo và các thước đo đã biết về hạnh phúc và sức khỏe. Nghiên cứu cũng xem xét các biện pháp kinh tế – xã hội khác như thu nhập và giáo dục để những gì được tiết lộ là bức tranh trung thực hơn về hồ sơ di truyền của các nhà lãnh đạo.

Quan sát từ trên cao

Nghiên cứu đã làm sáng tỏ các mối liên hệ di truyền độc nhất có thể có giữa hạnh phúc và khả năng lãnh đạo. Nghiên cứu phát hiện ra rằng, những ảnh hưởng di truyền liên quan đến vị trí lãnh đạo có thể gây bất lợi cho sức khỏe. Điều này trái ngược với nghiên cứu trước đây cho thấy mối tương quan tích cực giữa khả năng lãnh đạo với các chỉ số sức khỏe và hạnh phúc nói chung, đồng thời tiết lộ lý do cơ bản tại sao giữ vị trí lãnh đạo không phải lúc nào cũng có lợi cho sức khỏe và hạnh phúc của một người.

Sau khi điều chỉnh các tác động của thu nhập và giáo dục, việc nắm giữ các vị trí lãnh đạo có liên quan về mặt di truyền với Chỉ số khối cơ thể cao hơn, tăng nguy cơ mắc bệnh tim mạch và giảm tuổi thọ.

Giáo sư Li Wendong cho biết: “Các nhu cầu tâm lý cao trong việc nắm giữ các vị trí lãnh đạo – những tác nhân gây căng thẳng mãn tính – có thể đóng một vai trò nào đó vì chúng kích thích các phản ứng căng thẳng về tâm lý – sinh học, bao gồm những thay đổi trong chuyển hóa chất béo và chức năng tim mạch, gây bất lợi cho sức khỏe về lâu dài”.

Nói cách khác, các nhà lãnh đạo có thể được định sẵn về mặt di truyền để phát triển các bệnh và tình trạng do căng thẳng gây ra ở trên, nhưng căng thẳng liên quan đến việc trở thành một nhà lãnh đạo có thể kích hoạt hoặc làm trầm trọng thêm tác động đó.

Một trong những dấu hiệu di truyền liên quan và đáng ngạc nhiên nhất mà nghiên cứu này phát hiện có liên quan đến khả năng lãnh đạo là biến thể di truyền có liên quan đến việc tăng nguy cơ rối loạn lưỡng cực và tâm thần phân liệt (schizophrenia).

Giáo sư Li Wendong cho biết: “Mặc dù những người bị rối loạn lưỡng cực hoặc tâm thần phân liệt có thể có một số lợi thế để trở thành nhà lãnh đạo, nhưng chúng tôi là những người đầu tiên tìm thấy các biến thể di truyền có liên quan đến khả năng lãnh đạo và rối loạn lưỡng cực và tâm thần phân liệt”.

Rối loạn lưỡng cực, trước đây được gọi là hưng trầm cảm (depression) là một tình trạng sức khỏe tâm thần có thể gây ra sự thay đổi tâm trạng ở nhiều mức độ khác nhau, từ cảm xúc cao (hypomania – hưng cảm) và trầm cảm (depression). Trong khi hầu hết những người được chẩn đoán mắc chứng rối loạn lưỡng cực sẽ trải qua một số triệu chứng cảm xúc giữa các đợt, một số có thể không gặp phải bất kỳ triệu chứng nào.

Nghiên cứu trước đây về rối loạn lưỡng cực kết luận rằng, đó là một may mắn hỗn hợp ở các nhà lãnh đạo. Mặt khác, các nghiên cứu về lãnh đạo cho thấy, rối loạn lưỡng cực có liên quan đến những đặc điểm tích cực của trí thông minh cao, khả năng sáng tạo và tinh thần kinh doanh. Nghiên cứu khác cho thấy, nó có thể ảnh hưởng tiêu cực đến hiệu suất công việc của một người.

Nghiên cứu cũng quan sát thấy mối liên hệ di truyền giữa khả năng lãnh đạo và sự gia tăng của việc uống rượu – một hành vi không lành mạnh đã được chứng minh là có thể gây ra ung thư.

Các đặc điểm, tính cách cá nhân rất quan trọng

Bên cạnh việc xem xét một cách nghiêm ngặt về di truyền, nhóm nghiên cứu đã kiểm tra các mối tương quan di truyền giữa vị trí lãnh đạo và một tập hợp các đặc điểm, cá tính cá nhân có thể quan sát được liên quan đến lãnh đạo: trí thông minh, khả năng chấp nhận rủi ro và chiều cao. Các kết quả cho thấy rằng, các gen được cho là thúc đẩy khả năng lãnh đạo cũng có thể liên quan đến những đặc điểm này. Khi tìm ra mối liên hệ giữa các đặc điểm và gen cơ bản ở các nhà lãnh đạo, các nhà nghiên cứu cho rằng, có thể những gen này có thể mang ảnh hưởng di truyền đến khả năng lãnh đạo thông qua nhiều đặc điểm cá nhân này.

Trong khi nghiên cứu di truyền về vai trò của lãnh đạo đang ở giai đoạn sơ khai, nghiên cứu mới là một bước tiến quan trọng và có khả năng làm sáng tỏ hướng và phạm vi của các nghiên cứu trong tương lai về lĩnh vực này.

Giáo sư Li Wendong cho biết thêm: “Mặc dù một số gen nhất định có thể đóng một vai trò nào đó trong việc một cá nhân có trở thành nhà lãnh đạo hay không, nhưng cuối cùng chúng có thể không thể hiện được bản thân. Ít nhất, chúng không phải là yếu tố quyết định trong việc hình thành hạnh phúc của một nhà lãnh đạo. Hành vi và lối sống có thể ảnh hưởng đến sự biểu hiện của gen và cải thiện cơ hội có sức khỏe tốt ở các nhà lãnh đạo. Và sức khỏe tốt luôn là tài sản quan trọng đối với bất kỳ tổ chức nào, cho dù lãnh đạo sinh sống ở đâu”.

Tài liệu tham khảo:
Zhaoli Song, Wen-Dong Li, Xuye Jin, Junbiao Ying, Xin Zhang, Ying Song, Hengtong Li và Qiao Fan, Genetics, leadership position, and well-being: An investigation with a large-scale GWAS – March 14, 2022-.Tạm dịch: Di truyền, vị trí lãnh đạo và hạnh phúc: Một cuộc điều tra với GWAS quy mô lớn. Ngày 14/3/2022. Có sẵn tại  https://doi.org/10.1073/pnas.2114271119.

Bài báo này được xuất bản lần đầu trên trang web Kiến thức Kinh doanh Trung Quốc (China Business Knowledge – CBK) bởi Trường Kinh doanh: https://bit.ly/3PsquqY

Hashtag: #CUHKBusinessSchool

Nguồn phát hành hoàn toàn chịu trách nhiệm về nội dung của thông báo này.

Thông tin về CUHK Business School (Trường Kinh doanh thuộc Đại học Hồng Kông Trung Quốc)

Trường Kinh doanh thuộc CUHK bao gồm 2 trường – Kế toán và Quản lý khách sạn và Du lịch – và 4 khoa – Khoa Kinh tế quản lý và khoa học phục vụ việc ra quyết định, Tài chính, Quản lý và Tiếp thị (Marketing). Được thành lập tại Hồng Kông vào năm 1963, đây là trường kinh doanh đầu tiên cung cấp các chương trình cử nhân về quản trị kinh doanh (BBA), thạc sĩ về quản trị kinh doanh (MBA) và thạc sĩ cao cấp về quản trị kinh doanh (Executive MBA) trong khu vực. Hiện tại, Trường cung cấp 10 chương trình đại học và 20 chương trình sau đại học, bao gồm MBA, EMBA, Master, MSc, MPhil và Ph.D. Trường hiện có hơn 4.500 sinh viên đại học và sau đại học đến từ hơn 20 quốc gia / vùng lãnh thổ theo học.

Trong Bảng xếp hạng MBA toàn cầu của Financial Times năm 2022, chương trình đào tạo của CUHK được xếp hạng thứ 50. Trong bảng xếp hạng EMBA năm 2021 của Financial Times, CUHK EMBA được xếp hạng 19 trên thế giới. Trường Kinh doanh thuộc CUHK có số lượng cựu sinh viên kinh doanh lớn nhất (hơn 40.000 người) trong số các trường đại học / trường kinh doanh tại Hồng Kông. Nhiều người trong số họ là lãnh đạo chủ chốt doanh nghiệp.

Thông tin thêm có sẵn tại http://www.bschool.cuhk.edu.hk hay bằng cách kết nối với Trường Kinh doanh, thuộc CUHK trên các mạng xã hội như:
Facebook: www.facebook.com/cuhkbschool
Instagram: www.instagram.com/cuhkbusinessschool
LinkedIn: www.linkedin.com/school/cuhkbusinessschool
WeChat: CUHKBusinessSchool