SINGAPORE – Media OutReach – Ngày 18 tháng 4 năm 2023 – Aon plc (có cổ phiếu giao dịch tại Sàn giao dịch chứng khoán NYSE, New York, Mỹ, với mã: AON), công ty dịch vụ chuyên nghiệp hàng đầu thế giới vừa công bố Báo cáo 2023 Asia Pacific Corporate Governance and ESG Survey Results (tạm dịch: Kết quả khảo sát ESG và Quản trị doanh nghiệp Châu Á – Thái Bình Dương năm 2023). Kết quả khảo sát này cho thấy, mặc dù các công ty được khảo sát đều nhìn nhận các vấn đề về môi trường, xã hội và quản trị doanh nghiệp (ESG) là rất quan trọng đối với họ, song hầu hết đều còn chậm trễ trong việc tích hợp các biện pháp ESG – thông qua việc điều chỉnh các mục tiêu và chỉ số hiệu suất chính (key performance indicator -KPI) hoặc có riêng một bộ phận chuyên trách để giám sát các vấn đề về ESG.

Mặc dù 58% các công ty được khảo sát cho rằng, ESG rất quan trọng đối với thành công lâu dài của họ, nhưng chỉ có 29% có gắn các mục tiêu và chỉ số hiệu suất chính liên quan đến ESG cho đội ngũ quản lý cao cấp của họ, trong khi hầu hết các công ty ở Châu Á – Thái Bình Dương vẫn đang trong giai đoạn đầu sử dụng và phát triển các chỉ số ESG. hồ sơ ESG của họ.

Mặc dù chỉ có 34% công ty báo cáo có bộ phận ESG chuyên trách, nhưng chiến lược kinh doanh – thay vì các yêu cầu tuân thủ – là động lực hành động chính đối với ESG ở Châu Á – Thái Bình Dương, vì môi trường pháp lý vẫn đang phát triển ở hầu hết các quốc gia được khảo sát.

Cần liên kết ESG với các ưu đãi tài chính

Việc đẩy nhanh và mở rộng các nỗ lực về ESG đòi hỏi hội đồng quản trị và đội ngũ quản lý cấp cao của các doanh nghiệp trong khu vực phải hiểu rõ hơn về mối liên hệ giữa ESG và các chiến lược kinh doanh, đồng thời cần sử dụng các chỉ số và biện pháp đo lường hiệu suất khi mức độ hoàn thiện về ESG của họ được cải thiện.

Ông Boon Chong Na, tác giả báo cáo, chuyên gia tư vấn và quản trị doanh nghiệp và ESG, Trưởng Bộ phận Giải pháp nguồn nhân lực của Aon Châu Á – Thái Bình Dương cho biết: “Việc kết hợp các tiêu chí hiệu suất ESG vào các kế hoạch trả lương, thưởng cho giám đốc điều hành có nghĩa là các chỉ số ESG có nhiều khả năng phù hợp với chiến lược tổng thể và kế hoạch trả thưởng của công ty. Rõ ràng là việc không giải quyết và tích hợp các chỉ số ESG trong tương lai sẽ khiến các công ty gặp rủi ro về uy tín, tác động tài chính và hậu quả pháp lý khi họ điều hướng các hình thức biến động mới. Tuy nhiên, trong khi cải thiện các chỉ số ESG, các công ty cần quản lý cả khía cạnh tài chính và phi tài chính, vì các cổ đông kỳ vọng họ sẽ làm tốt cả 2 mặt này”.

So với các công ty tư nhân, các công ty niêm yết có khả năng xác định rõ ràng các chỉ số ESG cao gấp đôi (48%) và liên kết chúng với hiệu suất của đội ngũ quản lý cấp cao.

Theo ông Simon Kennedy, nhà quản lý cao cấp, Trưởng bộ phận Giải pháp Con người của Aon, mặc dù khó thực hiện chuyển đổi sang liên kết các chỉ số tùy thuộc vào vị trí của các công ty niêm yết hoặc tư nhân trong hành trình ESG của họ và với một số thị trường đi trước các thị trường khác trong khu vực, thì không còn đủ để cam kết với các mục tiêu không bị ràng buộc với khuyến khích tài chính hoặc không có khuyến khích tài chính.

Ông Simon Kennedy nhận định: “Bước đầu tiên là điều chỉnh các mục tiêu ESG với các chiến lược và mục tiêu kinh doanh. Các công ty có thể duy trì các biện pháp đo lường hiện tại của họ, bất kể đơn giản đến đâu và nâng cao chúng khi họ tiến lên phía trước. Lý tưởng nhất là các mục tiêu ESG cần phải đo lường được như các mục tiêu tài chính, tốt nhất là sử dụng số liệu được kiểm toán dựa trên các tiêu chuẩn đã được thiết lập”.

Giáo dục hội đồng quản trị cũng là chìa khóa để tích hợp ESG

Trong khi 61% số người được hỏi báo cáo rằng, họ thấy có sự tham gia của toàn bộ hội đồng quản trị trong các quyết định liên quan đến ESG, thì 41% không thấy có quy trình hoặc chương trình đào tạo chính thức để hướng dẫn các thành viên hội đồng quản trị về các chủ đề ESG hiện đại.

Ông Simon Kennedy cho biết: “Trong số những người tham gia khảo sát, hầu hết các công ty hiện chỉ tiến hành một hoặc hai buổi giáo dục về ESG mỗi năm cho các thành viên hội đồng quản trị của họ. Mặc dù các giám đốc dự kiến ​​sẽ tham gia sâu vào việc phát triển và giám sát chiến lược ESG, nhưng việc đào tạo là cần thiết để đảm bảo các thành viên hội đồng quản trị được thông tin đầy đủ và có khả năng đưa ra những đánh giá đúng đắn về các rủi ro và cơ hội liên quan đến ESG dưới sự quản lý của họ”.

Tài năng xanh trở thành ưu tiên hàng đầu

Một yếu tố quan trọng khác xuất hiện trong báo cáo là vấn đề nhân tài xanh, vì gần 1/3 số công ty được khảo sát có kế hoạch giới thiệu hoặc mở rộng vai trò ESG, với 76% vị trí được tuyển dụng ở tầng cấp trung chuyên nghiệp.

Ông Boon Chong Na phát biểu: “Các công ty sẽ cần bắt tay vào thiết kế lại công việc và các sáng kiến ​​nâng cao kỹ năng cũng như đầu tư vào tài năng để đáp ứng nhu cầu ngày càng tăng này, thông qua các chương trình đại học bên ngoài, chứng chỉ vi mô, chứng chỉ bền vững hoặc đào tạo nhân viên được quản lý nội bộ. Một chiến lược tài năng toàn diện là điều cần thiết để duy trì sức cạnh tranh của doanh nghiệp. Một chương trình đào tạo lại lực lượng lao động mạnh mẽ có thể giúp xây dựng lực lượng lao động linh hoạt hơn, nâng cao tiềm năng của nhân viên hiện tại, ngay cả khi nguồn nhân tài bên ngoài đang bị thu hẹp lại”.

Những phát hiện quan trọng khác từ báo cáo bao gồm:

– 25% công ty tư nhân và 50% công ty niêm yết có bộ phận ESG chuyên trách.

– 30% sáng kiến ​​mới trong năm 2023 liên quan đến việc đào tạo lại hoặc nâng cao kỹ năng cho lực lượng lao động về ESG.

– 61% hội đồng quản trị đang tích cực giám sát tính đa dạng, công bằng và hòa nhập

Ông Boon Chong Na kết luận: “Ở Châu Á – Thái Bình Dương, các công ty trong khu vực đang thực hiện các bước để cải thiện hoạt động của họ trong lĩnh vực ESG, hoặc để trở nên hấp dẫn hơn đối với các nhà đầu tư hoặc như một nỗ lực đầy tham vọng không liên quan đến các yêu cầu pháp lý. Đây không phải là một thị trường đồng nhất, mặc dù các quốc gia như Australia và Singapore đang dẫn đầu về mức độ trưởng thành của ESG. Để cải thiện ESG, các công ty cần học hỏi từ những phương thức thực thi tốt nhất trong khu vực và mở rộng suy nghĩ và hành vi ESG của họ ra ngoài phòng họp để họ đưa ra quyết định tốt hơn cho toàn bộ tổ chức. Kết hợp các khuyến khích tài chính và tập trung nhiều hơn vào giáo dục, cùng với kích hoạt các công nghệ và phân tích, được củng cố bằng cách hội tụ các tiêu chuẩn ESG, sẽ đảm bảo các công ty không bị bỏ lại phía sau khi hiệu suất ESG được cải thiện mạnh trong khu vực”.

Hashtag: #Aon

Nguồn phát hành hoàn toàn chịu trách nhiệm về nội dung của thông báo này.

Thông tin về cuộc khảo sát

Aon đã tiến hành khảo sát ESG đối với các lãnh đạo cấp cao của cả công ty tư nhân và công ty niêm yết công khai trên tất cả các lĩnh vực công nghiệp từ tháng 10 đến tháng 12 năm 2022. Hơn 255 công ty đến từ Australia, Ấn Độ, Singapore, Nhật Bản, Malaysia và Trung Quốc đã tham gia khảo sát. Có thể đọc báo cáo ESG của Châu Á – Thái Bình Dương tại đây.

Thông tin về Aon

Aon plc (có cổ phiếu giao dịch tại Sàn giao dịch chứng khoán NYSE, New York, Mỹ, với mã: AON), một công ty hàng đầu thế giới chuyên cung cấp các giải pháp, dịch vụ chuyên nghiệp về rủi ro, hưu trí và sức khỏe. Đội ngũ nhân viên của Aon tại hơn 120 quốc gia và vùng lãnh thổ trao quyền kết quả cho khách hàng bằng cách sử dụng dữ liệu và phân tích độc quyền để cung cấp thông tin chi tiết giúp giảm sự biến động và cải thiện hiệu suất.

Có thể theo dõi Aon trên LinkedIn, Twitter, Facebook và Instagram. Có thể luôn cập nhật thông tin bằng cách truy cập Phòng tin tức Aonon và đăng ký nhận Thông báo tin tức ở đây