Ngày 18 tháng 12 năm 2018, Aon, công ty hàng đầu thếgiới chuyên cung cấp các giải pháp quản lý rủi ro, hưu trí, và sức khỏe đã công bốBáo cáo khảo sát và nghiên cứu mới nhất có tên là: “The Malaysia 2018 Salary Increase & Total Compensation MeasurementTMSurvey. (tạm dịch Báo cáo khảo sát vềmức tăng lương và phương pháp đãi ngộ lao động – tiền lương tại Malaysia năm 2018″. Theo đó, mức lương của lao động ở các doanh nghiệp Malaysia tăng 5% trong năm 2018,và dự kiến sẽ tăng 5,2% trong năm 2019.
Các tỷ lệ trong khảo sát này cho thấy tiền lương ở Malaysia đang tăng nhanh hơn so với ở Singapore (chỉ tăng 3,8% vào năm 2018) và tương tự như Thái Lan với mức tăng 5,2% trong năm 2018. Indonesia có mức tăng lương là 7,6% – với mức lạm phát cao hơn và thu nhập thấp hơn
Trong bối cảnh thị trường tài chính toàn cầu và giá dầu thô trên thếgiới đang biến động, các tranh chấp thương mại gia tăng giữa Trung Quốc và Mỹ (vốn là các đối tác thương mại lớn nhất của Malaysia), thì nền kinh tế Malaysia vẫn trụ vững, với mức tăng trưởng tổng sản phẩm quốc nội (GDP) dự kiến là 5% trong năm nay.
|
Ông Prashant Chadha, Giám đốc điều hành phụ trách mảng Nhân tài, Tiền lương – tiền thưởng và Hiệu suất của Aon Malaysia & Philippines, cho biết: “Trước một nền kinh tếđang phát triển và tỷ lệ tăng lương ổn định, các nhà sử dụng lao động ở Malaysia phải hoạch định lại các gói trả lương, thưởng để tiếp tục thu hút và giữ chân nhân tài một cách hiệu quả nhất. Những người làm việc hiệu quả nhất trong tổ chức nên được trả lương cao – để cuối cùng, họ sẽ là nhân tốquan trọng thúc đẩy và đem lại kết quả kinh doanh tốt nhất”. Trong ngành công nghiệp 4.0: Sinh viên mới tốt nghiệp trong các lĩnh vực công nghệ và kỹ thuật được đánh giá cao nhất. Theo khảo sát của Aon, sinh viên mới tốt nghiệp làm việc trong các lĩnh vực liên quan đến công nghệ và kỹ thuật đang được hưởng mức phí bảo hiểm (trên mức trung bình chung của ngành) lần lượt là 12,1%, 21,3% và 23% trong các ngành công nghiệp kỹ thuật, viễn thông và công nghệ cao. Mức lương cao cũng áp dụng trong lĩnh vực thiết kếkỹ thuật và thiết kếdự án, với mức khởi điểm cao nhất trên thị trường lao động có bằng cấp ở mức hơn 3.500 RM mỗi tháng. Trong khi đó, sinh viên mới tốt nghiệp làm việc trong các lĩnh vực cung cấp dịch vụ công nghệ thông tin, thương mại điện tử được trả lần lượt 5,7% và 6,5% trên mức trung bình chung của ngành. Các nhân viên làm việc trong lĩnh vực phân tích, hoạch định chiến lược và chuyên gia kiếm được nhiều nhất. Khảo sát của Aon cũng cho thấy, các nhà sử dụng lao động đã cam kết mạnh mẽ với các chuyên gia có kỹ năng chuyên môn, chẳng hạn như các nhà quản lý pháp lý. Họ cũng đang xem trọng các yếu tốquan trọng như đổi mới, kỹ năng giải quyết vấn đềquan trọng và sự nhạy bén trong kinh doanh – được thể hiện bằng mức lương cao trong các ngành liên quan đến kỹ thuật và công nghệ.
Ông Rahul Chawla, Trưởng nhóm Thực hành, Tài năng, Phần thưởng & Hiệu suất của Aon Malaysia, cho biết: “Khi nền kinh tếphát triển, các nhà sử dụng lao động phải sắp xếp các hoạt động trả lương- thưởng sao cho tương thích với các nước phát triển. Một hệ thống trả lương- thưởng dựa trên hiệu suất và năng suất tiền lương – thưởng, ưu đãi bán hàng và ưu đãi dài hạn đã trở thành tiêu chuẩn và đang ngày càng phổ biến trong sốcác nhà sử dụng lao động Malaysia. Hệ thống trả lương- thưởng phải được hỗ trợ bởi các quy trình đánh giá hiệu quả công bằng và quản trị doanh nghiệp tốt”. Thông tin vềBáo cáo khảo sát “Mức tăng lương và phương pháp đãi ngộ lao động Malaysia năm 2018” Đây là cuộc khảo sát hàng năm vềcách giải quyết ngân sách tiền lương dự kiến, các mức lương và các sáng kiến tiết kiệm chi phí của các công ty trên lãnh thổ Malaysia. Khảo sát này thu thập dữ liệu v những thay đổi chính trong chếđộ đãi ngộ lao động năm 2018 và dự báo cho năm 2019. Năm nay, 320 doanh nghiệp sử dụng đã tham gia vào cuộc khảo sát này tại Malaysia. Thông tin vềAon Aon plc (có mã cổ phiếu chứng khoán giao dịch tại Sở giao dịch chứng khoán NYSE, New York, Mỹ là: AON) là một công ty dịch vụ chuyên nghiệp toàn cầu hàng đầu cung cấp các giải pháp quản lý rủi ro, hưu trí và sức khỏe. Với 50.000 nhân viên làm việc tại 120 quốc gia và vùng lãnh thổ, Aon plc là địa chỉ được khách hàng tin cậy với những dữ liệu và phân tích độc quyền, cung cấp thông tin chuyên sâu giúp giảm biến động và cải thiện hiệu suất tốt nhất. Tháng 5 năm 2018, Aon tuyên bốđóng cửa hai đơn vị kinh doanh là Aon Benfield và Aon Risk Solutions, hệ quả của việc đơn vị kinh doanh Aon Hewitt chấm dứt hoạt động vào năm 2017. Thay đổi này nhằm tăng tỷ lệ đổi mới của toàn công ty và giúp các nhân viên công ty dễ làm việc hơn, giúp mang lại trải nghiệm tốt nhất cho khách hàng. Aon hiện có 5 dòng giải pháp toàn cầu là Giải pháp quản lý rủi ro thương mại, Giải pháp tái bảo hiểm, Giải pháp hưu trí, Giải pháp y tế và Giải pháp Dịch vụ dữ liệu & phân tích. Để biết thêm thông tin vềAon và để tìm hiểu cách đánh giá, khảo sát được thực hiện cho khách hàng, hãy truy cập https://apac.aonhewitt.com |
Recent Comments