Ngày 9/11/2018, theo sốliệu điều tra mới nhất của Radford, một bộ phận trực thuộc Aon plc (có mã cổ phiếu giao dịch tại Sở giao dịch chứng khoán NYSE, New York, Mỹ là AON), dự kiến trong năm 2019, các doanh nghiệp công nghệ ở Trung Quốc, Ấn Độ, Nhật Bản và Hàn Quốc đã dành ra khoản ngân sách đáng kể để tăng lương cho nhân viên.

Theo sốliệu điều tra của Radforf, ở Singapore, ngân sách dành cho việc tăng lương chỉ ở mức 4%, trong khi ở Trung Quốc và Ấn Độ sẽ có mức tăng lương cao nhất lần lượt là 7,8% và 10,5%.

Ngân sách dành cho việc tăng lương bình quân 

Thị trường

Thực tếnăm 2018

Dự kiến năm 2019 

Australia

3,4%

3,3%

Trung Quốc

7,2%

7,8%

Hồng Kông

4,2%

4,0%

Ấn Độ

10,4%

10,5%

Nhật Bản

2,8%

3,0%

Singapore

4,0%

4,0%

Hàn Quốc

4,6%

4,8%

Đài Loan

4,0%

4,0%

Nguồn: Báo cáo khảo sát hàng quý của Radford vềxu hướng nguồn lao động trong lĩnh vực công nghệ toàn cầu, quý 3/2018 (Radford Global Technology Survey Quarterly Workforce Trends Report, Q3 2018)

Trong khi đó, các công ty công nghệ ở khu vực châu Á – Thái Bình Dương cũng báo cáo vềcác kếhoạch tuyển dụng nhân sự khá lạc quan, cho dù vẫn phải đối phó với tình trạng “nhảy việc” khá phổ biến của đội ngũ nhân viên. Ở 5 trong số8 thị trường chính của khu vực châu Á – Thái Bình Dương, nhiều công ty công nghệ thông báo các kếhoạch tuyển dụng rất mạnh mẽ (được định nghĩa một cách chính thức như là công tác lập kếhoạch tích cực và tuyển dụng vì sự tăng trưởng của tổ chức) đã tăng trong quý 3/2018. Ở Singapore, tỷ lệ các công ty công nghệ có kếhoạch tuyển dụng mạnh đã tăng trong quý thứ hai liên tiếp lên 4,9%. Ở Ấn Độ, tỷ lệ này còn cao hơn nhiều, tăng từ mức 16,8% trong quý 2/2018 lên 21,1% trong quý 3/2018.

Tỷ lệ các công ty công nghệ báo cáo vềkếhoạch tuyển dụng mạnh 

Thị trường

Quý 2/2018

Quý 3/2018

Australia

6,9%

5,9%

Trung Quốc

9,2%

8,6%

Hồng Kông

1,8%

2,4%

Ấn Độ

16,8%

21,1%

Nhật Bản

4,0%

4,8%

Singapore

4,4%

4,9%

Hàn Quốc

2,2%

2,9%

Đài Loan

2,5%

1,2%

Nguồn: Báo cáo khảo sát hàng quý của Radford vềxu hướng nguồn lao động trong lĩnh vực công nghệ toàn cầu, quý 3/2018 (Radford Global Technology Survey Quarterly Workforce Trends Report, Q3 2018)

Tỷ lệ người lao động tự nguyện chuyển nơi làm việc – một chỉ sốcơ bản phản ánh tình trạng sức khỏe của khu vực công nghệ nói chung – đã tăng trong quý 3/2018 ở 6 trong số8 thị trường chính của khu vực châu Á – Thái Bình Dương. Tỷ lệ này cao nhất ở Australia ở mức 13,8%, tiếp theo là Trung Quốc (13,7%), Singapore (13,2%) và Ấn Độ  (12,6%).

Tỷ lệ trung bình vềngười lao động tự nguyện chuyển nơi làm việc ở các công ty công nghệ

Thị trường

Quý 2/2018

Quý 3/2018

Australia

12,8%

13,8%

Trung Quốc

12,4%

13,7%

Hồng Kông

10,9%

12,2%

Ấn Độ

12,7%

12,6%

Nhật Bản

10,1%

9,7%

Singapore

12,0%

13,2%

Hàn Quốc

8,4%

8,5%

Đài Loan

9,2%

10,2%

Nguồn: Báo cáo khảo sát hàng quý của Radford vềxu hướng nguồn lao động trong lĩnh vực công nghệ toàn cầu, quý 3/2018 (Radford Global Technology Survey Quarterly Workforce Trends Report, Q3 2018)

Trong khi ngân sách dành cho việc tăng lương được dự báo sẽ tăng ở một sốthị trường, thì chỉ riêng việc tăng lương dựa theo thành tích là chưa đủ để thuê, giữ nhân tài trong một thị trường lao động nóng bỏng hiện nay.

Ông  Alexander Krasavin, Lãnh đạo Radford phụ trách khu vực châu Á  Thái Bình Dương, Trung Đông và châu Phi nhận xét: “Các công ty phải đánh giá công việc nào là cần thiết cho sự phát triển trong tương lai và thuê những người thích hợp đảm nhiệm công việc này trong thị trường lao động đầy cạnh tranh. Trong khi đó, các công ty vẫn phải tìm cách giữ cho được những người làm được việc, những người có tài, khi mà có nhiều cơ hội việc làm hấp dẫn khác đang tồn tại ở bên ngoài. Các doanh nghiệp có tỷ lệ người lao động tự nguyện chuyển nơi làm việc cao hơn 10% thì nên đánh giá lại tình hình và các chính sách lương, thưởng một cách thật cẩn thận, kỹ lưỡng”.

Thông tin vềRadford

Radford có mối quan hệ đối tác với nhiều công ty công nghệ và khoa học sự sống để xem xét cách tiếp cận của họ vềchính sách trả thưởng, giúp họ đạt được kết quả cao trong việc sử dụng nhân lực và đạt kết quả kinh doanh khả quan. Radford là một bộ phận trực thuộc Aon plc.

Để biết thêm thông tin, hãy truy cập website radford.aon.com.

Thông tin vềAon

Aon plc (có mã cổ phiếu giao dịch tại Sở giao dịch chứng khoán NYSE, New York, Mỹ là :AON) là công ty hàng đầu thếgiới chuyên cung cấp các dịch vụ chuyên nghiệp trong hàng loạt các lĩnh vực như quản lý rủi ro, các giải pháp sức khỏe, hưu trí… Với khoảng 50.000 nhân viên làm việc tại 120 quốc gia và vùng lãnh thổ trên thếgiới, Aon cung cấp nhiều kết quả cho khách hàng nhờ sử dụng phương pháp riêng để tổng hợp, tính toán dữ liệu. Nhờ đó, các khách hàng của Aon có điều kiện để nâng cao hiệu quả kinh doanh, giảm thiểu các biến động gây ảnh hưởng xấu đến doanh nghiệp.

Để biết thêm thông tin, hãy truy cập website aon.com.