SINGAPORE – Media OutReach – Ngày 21 tháng 7 năm 2020 – Aon plc (có cổ phiếu giao dịch tại Sàn giao dịch chứng khoán NYSE, New York, Mỹ, với mã là AON) là một công ty hàng đầu thế giới chuyên cung cấp dịch vụ chuyên nghiệp liên quan đến các giải pháp rủi ro, hưu trí và sức khỏe vừa công bố kết quả của một cuộc khảo sát xung (pulse survey) mới khám phá cách các công ty ở Singapore đang lên kế hoạch thay đổi việc trả lương, thưởng và thu hút tài năng trong bối cảnh bùng phát đại dịch COVID-19.

Aon đã thực hiện khảo sát có tiêu đề “Setting the Stage for the Future of Rewards and Work” (tạm dịch: “Thiết lập giai đoạn cho tương lai của việc trả lương, thưởng và công việc”), trong thời gian từ ngày 9/6 đến ngày 15/6/2020. Khảo sát này được thực hiện tiếp theo một nghiên cứu được tiến hành trước đó từ ngày 28/4 đến ngày 1/5/2020.

Ông Alexander Krasnavin, nhà quản lý của Radford và Giám đốc phụ trách thương mại khu vực của Aon châu Á – Thái Bình Dương, Trung Đông và châu Phi nhận xét: “Kết quả khảo sát mới nhất của chúng tôi cho thấy, sự ổn định trong các doanh nghiệp ở Singapore. Trong khi việc sa thải chỉ tăng nhẹ, thì nhiều doanh nghiệp đang chuyển sang việc tuyển dụng một cách thận trọng, trong khi việc điều chỉnh các khoản tiền lương, thưởng đã ngăn chặn những nỗ lực thu hẹp quy mô. Chúng tôi nghe khách hàng phản ánh rằng, họ đang nhìn xa hơn tác động kinh tế ngay lập tức của đại dịch COVID-19 và lập kế hoạch thay đổi cơ cấu lâu dài hơn cho các chiến lược hoạt động và lực lượng lao động. Họ đang nhìn thấy cơ hội trong một tình huống rất khó khăn”.

Nhân viên trong môi trường rủi ro cao có thể mất “khoản thanh toán nguy hiểm” (hazard pay)

Khi phải đối phó với tác động kinh tế của đại dịch COVID-19, nhiều doanh nghiệp ở Singapore đang thay đổi chương trình lương, thưởng của họ, thường là bằng cách hoãn tăng lương. Giữa các cuộc điều tra trong tháng 5 và tháng 6 của Aon, tỷ lệ doanh nghiệp trì hoãn việc tăng lương cho tất cả nhân viên đã tăng từ 24% lên 29%.

Khi nhiều doanh nghiệp mở cửa trở lại, họ cũng đang rút lại “khoản thanh toán nguy hiểm” đặc biệt. Những doanh nghiệp tham gia khảo sát báo cáo tỷ lệ doanh nghiệp trả tiền rủi ro cho nhân viên trong môi trường rủi ro cao hơn trong tháng 5 là 12%. Theo khảo sát tháng 6, chỉ có 9% doanh nghiệp tham gia cho biết họ đã ngừng cung cấp khoản trợ cấp này.

Hầu hết các công ty đều báo cáo “không cắt giảm nhân viên”

Khi các công ty thực hiện các bước để hạn chế chi phí thông qua sửa đổi chi phí chi trả lương, thưởng, hầu hết những doanh nghiệp tham gia khảo sát tiếp tục báo cáo “không cắt giảm đội ngũ nhân viên”. Khoảng 3/4 các doanh nghiệp Singapore được khảo sát cho biết họ đã kiềm chế việc sa thải ngay từ bây giờ. Tuy nhiên, tỷ lệ doanh nghiệp tham gia xác nhận sa thải đã tăng nhẹ lên 15% trong cuộc khảo sát tháng 6/2020 từ mức 13% trong tháng 5 và chỉ 4% trong tháng 4.

Ngoài ra, nhiều doanh nghiệp Singapore đang hướng tới việc thuê nhân công một cách thận trọng, thay vì việc ngừng thuê hoàn toàn. Tỷ lệ các doanh nghiệp được khảo sát báo cáo việc ngừng tuyển dụng đã giảm gần một nửa, từ 30% trong tháng 4/2020 xuống còn 18% trong tháng 6/2020. Những doanh nghiệp trong tình trạng tuyển dụng thận trọng đã tăng từ 46% đến 60% trong cùng thời gian trên.

Các công ty Singapore xem tình hình hiện tại là cơ hội, không phải trở ngại

Khi được hỏi làm thế nào kinh nghiệm phản ứng với COVID-19 có thể thay đổi chiến lược sử dụng lực lượng lao động trong tương lai, 56% doanh nghiệp ở Singapore hy vọng các chương trình chuyển đổi kỹ thuật số của họ sẽ tăng tốc và 89% đang lên kế hoạch cho các mô hình làm việc khác nhau, chẳng hạn như tăng nhân viên làm việc từ xa thường xuyên và giờ làm việc linh hoạt hơn. Trên thực tế, 75% doanh nghiệp tham gia khảo sát nói rằng, họ đang tạo điều kiện cho nhân viên có con nhỏ sắp xếp giờ làm việc một cách linh hoạt – tăng từ 67% vào tháng 4 và tháng 5/2020.

Thông tin về cuộc khảo sát

Đây là phiên bản thứ tư của các khảo sát xung đại dịch COVID-19 của Aon. Tổng cộng có 1.940 công ty trên khắp thế giới đã tham gia khảo sát, trong đó 417 công ty đến từ Singapore. Kết quả khảo sát có sẵn ở đây và miễn phí cho tất cả những doanh nghiệp tham gia.

Thông tin về Aon

Aon plc (có cổ phiếu giao dịch tại Sàn giao dịch chứng khoán NYSE, New York, Mỹ với mã là AON) là một công ty hàng đầu thế giới chuyên cung cấp dịch vụ chuyên nghiệp liên quan đến các giải pháp rủi ro, hưu trí và sức khỏe. Aon có 50.000 nhân viên ở 120 quốc gia và vùng lãnh thổ trao quyền cho các khách hàng bằng cách sử dụng dữ liệu và phân tích độc quyền để cung cấp thông tin chuyên sâu làm giảm sự biến động và cải thiện hiệu suất. 

Theo dõi Aon trên Twitter và LinkedIn.  

Luôn cập nhật bằng cách truy cập Phòng tin tức của Aon và nghe ý kiến ​​từ các cố vấn chuyên môn của Aon trong The One Brief. Đăng ký nhận thông báo tại đây