SINGAPORE – Media OutReach Newswire – Aon plc (có cổ phiếu giao dịch tại Sàn giao dịch chứng khoán NYSE, New York, Mỹ, với mã: AON) – công ty dịch vụ chuyên nghiệp hàng đầu thế giới, vừa công bố những phát hiện mới từ 2024 Salary Increase and Turnover Study (tạm dịch: Nghiên cứu về Tăng lương và Tình trạng nhảy việc năm 2024) cho Đông Nam Á. Được thực hiện trong 3 tháng (từ tháng 7 đến tháng 9 năm 2024), nghiên cứu khảo sát đã phân tích mức điều chỉnh lương và tỷ lệ doanh thu của hơn 950 công ty trên khắp Indonesia, Malaysia, Philippines, Singapore, Thái Lan và Việt Nam.

Theo nghiên cứu khảo sát của Aon, trên toàn khu vực, mức tăng lương theo ngân sách dự kiến ​​sẽ cao hơn vào năm 2025 so với năm 2024. Mức tăng lương dự kiến ​​là 6,7% đối với Việt Nam, 6,3% đối với Indonesia, 5,8% đối với Philippines, 5,0% đối với Malaysia, 4,7% đối với Thái Lan và 4,4% đối với Singapore.

Mức tăng lương cũng sẽ khác nhau giữa các ngành, lĩnh vực ở Đông Nam Á, với ngân sách công nghệ và sản xuất cho mức tăng lương cao nhất là 5,8%. Tiếp theo là bán lẻ; tư vấn, dịch vụ kinh doanh và cộng đồng; khoa học sự sống và thiết bị y tế đều ở mức 5,4%. Với năng lượng, dịch vụ tài chính và vận tải ở mức thấp hơn, với lần lượt là 4,9%, 4,8% và 4,1%.

Xét theo địa lý, ngành công nghệ dự kiến ​​sẽ có mức tăng lương cao nhất ở Việt Nam (7,5%) và Thái Lan (5,2%), ngành sản xuất ở Indonesia (tăng 6,9%) và Philippines (6,1%) và ngành tư vấn, kinh doanh và dịch vụ cộng đồng ở Malaysia (tăng 5,9%) và Singapore (5,7%).



Quốc gia		Mức tăng lương thực tế trong năm 2023
%		Mức tăng lương thực tế trong năm  2024
%		Mức tăng lương dự kiến trong năm 2025
%		Tỷ lệ nhảy việc trong năm 2022
%		Tỷ lệ nhảy việc trong năm  2023
%		Tỷ lệ nhảy việc trong năm  2024
%
Indonesia6,05,76,315,915,120,8
Malaysia5,04,95,014,916,215,9
Philippines5,25,45,81817,519,1
Singapore4,04,24,419,616,516,7
Thái Lan4,74,44,715,414,016,6
Việt Nam7,56,46,715,213,815,5

Ông Rahul Chawla, nhà quản lý và là Trưởng Bộ phận Các giải pháp quản lý nguồn nhân lực của Aon khu vực Đông Nam Á cho biết: “Theo Khảo sát quản lý rủi ro toàn cầu của Aon, việc không thu hút và giữ chân nhân tài hiện được xếp hạng là rủi ro cao thứ tư trong suy nghĩ của các tổ chức – hai năm trước, điều này thậm chí không nằm trong mười rủi ro hàng đầu. Hiện nay, các nhà tuyển dụng đang ở trong tình thế không đáng mơ ước, khi phải cân bằng giữa chi phí bồi thường ngày càng tăng với thách thức rõ ràng là thu hút và giữ chân nhân tài hàng đầu. Thị trường nhân tài rất năng động, mang đến cho các công ty sự nhanh nhẹn, cơ hội chủ động trong các chiến lược nhân tài của mình, với sự trợ giúp của đòn bẩy khen thưởng tổng thể”.

Ông Rahul Chawla nhấn mạnh: “Để trở thành đơn vị đi đầu trong môi trường này, các công ty cần sử dụng dữ liệu thời gian thực và phân tích dự đoán để hiểu các xu hướng thị trường rộng hơn, bao gồm những vai trò nào đang có nhu cầu, những kỹ năng nào đang mang lại mức phí bảo hiểm và những cơ hội tiết kiệm chi phí tồn tại ở đâu”.

Nghiên cứu cũng tiết lộ thêm rằng, có tới 64% các công ty báo cáo những thách thức trong việc tuyển dụng hoặc giữ chân nhân viên, với một trong ba công ty muốn tăng số lượng nhân viên từ 5% đến 20%. Bất chấp những thách thức này, các tổ chức vẫn duy trì hoặc tăng nhẹ số lượng nhân viên nói chung, bằng cách tinh giản các tầng lớp quản lý và tập trung vào việc tuyển dụng những người đóng góp cá nhân để củng cố nhóm của họ.

Tỷ lệ nhảy việc cũng khác nhau giữa các ngành, lĩnh vực, trong đó ngành tư vấn, kinh doanh và dịch vụ cộng đồng có tỷ lệ cao nhất là 23%, tiếp theo là ngành khoa học sự sống và thiết bị y tế là 18,4%, năng lượng là 18,0%, dịch vụ tài chính là 17,8%, sản xuất là 16,5%, công nghệ là 15,1% và ngành bán lẻ là 11,2%.

Ngành tư vấn, kinh doanh và dịch vụ cộng đồng cũng có tỷ lệ lao động luân chuyển không tự nguyện cao hơn ở mức 8,9%, tiếp theo là sản xuất ở mức 4,8%, dịch vụ tài chính ở mức 4,2%, công nghệ ở mức 4,0%, khoa học sự sống và ngành thiết bị y tế ở mức 3,4% và bán lẻ ở mức 3,2%. Tình trạng này trái ngược với năm 2023, khi ngành bán lẻ có tỷ lệ luân chuyển lao động không tự nguyện cao nhất ở mức 9,5%, trong khi ngành tư vấn, kinh doanh và dịch vụ cộng đồng và dịch vụ tài chính ở mức thấp nhất lần lượt là 1,7% và 0,6%.

Trong số tất cả các ngành, ngành công nghệ vẫn duy trì tỷ lệ nghỉ việc không tự nguyện ổn định ở mức 4,0% trong 2 năm 2023 và 2024. Ngược lại, các ngành như bán lẻ đã ổn định khi chi tiêu của người tiêu dùng được cải thiện.

Các vị trí khó tuyển dụng nhất vẫn là công nghệ thông tin, kỹ thuật và bán hàng, tương đương với năm 2023. Để ứng phó với những hạn chế về chi phí và nhu cầu hiệu quả chi phí cao hơn, các công ty đang điều chỉnh chiến lược trả lương của mình. Mức phí tuyển dụng mới đã giảm từ mức trước đây là 5,6% đến 13,3% và hiện dao động trong khoảng 1,3% đến 8,2%.

Một trong 3 công ty tham gia khảo sát coi vai trò an ninh mạng là quan trọng đối với tổ chức của họ, với mức tăng 160% theo năm về số lượng nhân sự cho các vai trò này. Các vai trò về trí tuệ nhân tạo (AI)/học máy và quản lý rủi ro có mức tăng lần lượt là 100% và 70% theo năm. Các vai trò này cũng đang chứng kiến ​​mức tăng trưởng hai chữ số về tổng mức lương so với năm 2023.

Có thể tìm hiểu thêm thông tin về Aon tại châu Á ở đây.

Hashtag: #Aon #Salary #Salariesin2025

Nguồn phát hành hoàn toàn chịu trách nhiệm về nội dung của thông báo này.

Thông tin về Aon

Aon plc (có cổ phiếu giao dịch tại Sàn giao dịch chứng khoán NYSE, New York, Mỹ, với mã: AON) tồn tại để định hình các quyết định tốt hơn để bảo vệ và làm phong phú cuộc sống của mọi người trên khắp thế giới. Các nhân viên, đồng nghiệp của Aon cung cấp cho khách hàng tại hơn 120 quốc gia và vùng lãnh thổ những lời khuyên và giải pháp mang lại cho họ sự rõ ràng và tự tin để đưa ra quyết định tốt hơn nhằm bảo vệ và phát triển doanh nghiệp của họ.

Có thể theo dõi Aon trên LinkedIn, X, Facebook và Instagram. Luôn cập nhật thông tin bằng cách truy cập Aon Newsroom và đăng ký nhận Thông báo tin tức tại đây.