Ngày 15/11/2018, theo báo cáo vềkết quả khảo sát, điều tra và nghiên cứu của Aon, một công ty chuyên cung cấp các dịch vụ vềquản lý rủi ro, hưu trí và các giải pháp chăm sóc sức khỏe hàng đầu thếgiới vừa được công bố, trong năm 2019, lương bình quân của nhân viên tại các doanh nghiệp thuộc tất cả các lĩnh vực ở Thái Lan ước sẽ tăng nhẹ ở mức 5,2%- 5,3%.

Cũng theo báo cáo có tựa đềTotal Compensation Measurement (TCM) Study and Benefit Survey 2018 (tạm dịch: Báo cáo khảo sát và nghiên cứu vềviệc trả lương, thưởng tổng thể năm 2018), trong năm 2019, các công ty dược phẩm Thái Lan sẽ dành mức tăng lương tới 7,2% cho nhân viên, mức tăng lương cao nhất ở nước này.

Báo cáo cũng nêu ra  một sốthông tin đáng lưu ý trên thị trường lao động Thái Lan:

  • Tỷ lệ thưởng bình quân cho người lao động là 16,94% mức lương cơ sở mỗi năm
  • 5 loại tiền trợ cấp có mức cao nhất mà người lao động được doanh nghiệp, tổ chức sử dụng lao động chu cấp trong năm 2018:
  1. Điều trị bệnh nội trú
  2. Điều trị bệnh ngoại trú
  3. Tiền hỗ trợ khi nghỉ hưu
  4. Bảo hiểm tai nạn theo nhóm
  5. Bảo hiểm nhân thọ
  • Các loại tiền trợ cấp khác:
  1. Tiền phụ cấp xăng xe đi lại
  2. Tiền hỗ trợ khi nghỉ hưu
  3. Tiền hỗ trợ điều trị bệnh ngoại trú
  • Chiến lược chi trả tiền trợ cấp trong 3 năm tới tập trung vào việc đánh giá các khoản trợ cấp sao cho phù hợp với nhu cầu có xu hướng tăng của người lao động nhằm tạo sự gắn kết người lao động với doanh nghiệp, tổ chức sử dụng lao động

Báo cáo cũng đưa ra sốliệu vềtỷ lệ chuyển đổi nơi làm việc của người lao động ở Thái Lan trong năm 2018 là 16,9% tăng nhẹ từ mức 16,6% trong năm 2017. Ba lý do chính dẫn đến việc tăng của tỷ lệ này: cơ hội việc làm ở bên ngoài tốt lên; cơ hội thăng tiến trong doanh nghiệp hiện hữu bị hạn chếvà tiền lương, thưởng ở bên ngoài hấp dẫn hơn.

Ông Panuwat Benrohman, Giám đốc điều hành, phụ trách mảng tài năng, tiền thưởng và năng suất lao động của Aon Thái Lan nhận xét: “Tỷ lệ chuyển đổi nơi làm việc của người lao động ở Thái Lan trong năm 2018 tăng hơn năm 2017 không phải là điều gì quá bất ngờ trong bối cảnh thị trường lao động có nhiều biến động như hiện nay. Lực lượng lao động trẻ thếhệ  mới không ngồi chờ cả năm để được tăng lương, khi chỉ cần tìm được chỗ làm khác thích hợp hơn với lương bổng cao hơn là họ rời đi ngay”.

Được biết, Báo cáo khảo sát và nghiên cứu vềviệc trả lương, thưởng tổng thể năm 2018 đã được thực hiện qua việc khảo sát, điều tra khoảng 1.700 doanh nghiệp, tổ chức ở 180 quốc gia và vùng lãnh thổ trên thế giới. Riêng tại Thái Lan, có 146 doanh nghiệp, tổ chức thuộc mọi lĩnh vực, ngành nghềđược Aon khảo sát, điều tra.

Thông tin vềAon

Aon plc (có mã giao dịch chứng khoán tại Sở giao dịch chứng khoán NYSE, New York, Mỹ: AON) là doanh nghiệp hàng đầu thếgiới chuyên cung cấp các dịch vụ quản lý rủi ro, hưu trí và các giải pháp sức khỏe. Aon có 50.000 nhân viên làm việc tại 120 quốc gia và vùng lãnh thổ trên thếgiới. Aon có 5 dòng giải pháp trên phạm vi toàn cầu gồm: Các giải pháp rủi ro vềthương mại; Các giải pháp tái bảo hiểm; Các giải pháp hưu trí; Các giải pháp sức khỏe và Các dịch vụ vềdữ liệu và phân tích.

Để biết thêm thông tin vềAon, hãy truy cập https://apac.aonhewitt.com