SINGAPORE – Media OutReach Newswire – Aon plc (NYSE: AON) – công ty dịch vụ chuyên nghiệp hàng đầu thế giới vừa công bố những phát hiện từ 2025 Salary Increase and Turnover Study (tạm dịch: Nghiên cứu về tình trạng nhảy việc và tăng lương năm 2025) tại Đông Nam Á. Nghiên cứu được thực hiện từ tháng 7 đến tháng 9 năm 2025, đã phân tích việc điều chỉnh lương và tình trạng nhảy việc của hơn 700 doanh nghiệp tại Indonesia, Malaysia, Philippines, Singapore, Thái Lan và Việt Nam.
Khảo sát cho thấy, nhìn chung, mức tăng lương theo ngân sách cho khu vực Đông Nam Á dự kiến là 5,3% trong năm 2026.
| Quốc gia | Mức tăng lương trong năm 2024 (%) | Mức tăng lương trong năm 2025 (%) | Mức tăng lương dự kiến (theo ngân sách) trong năm 2026 (%) | Tỷ lệ nhảy việc trong năm 2023 (%) | Tỷ lệ nhảy việc trong năm 2024 (%) | Tỷ lệ nhảy việc trong năm 2025 (%) |
| Tổng thể | 5,1 | 5,4 | 5,3 | 15,5 | 17,4 | 17,.5 |
| Indonesia | 5,7 | 5,7 | 5,9 | 15,1 | 20,8 | 15,0 |
| Malaysia | 4,9 | 4,8 | 4,8 | 16,2 | 15,9 | 18,2 |
| Philippines | 5,4 | 5,3 | 5,2 | 17,5 | 19,1 | 20,0 |
| Singapore | 4,2 | 4,3 | 4,3 | 16,5 | 16,7 | 19,3 |
| Thái Lan | 4,4 | 4,6 | 4,7 | 14,0 | 16,6 | 17,2 |
| Việt Nam | 6,4 | 7,7 | 7,1 | 13,8 | 15,5 | 15,0 |
Khi phân tích mức lương theo từng ngành theo quốc gia, ngành khoa học sự sống và thiết bị y tế dự kiến sẽ có mức tăng cao nhất ở Singapore (4,6%), trong khi ngành công nghệ dẫn đầu ở Việt Nam (7,1%) và Indonesia (5,9%). Ngành tư vấn, kinh doanh và dịch vụ cộng đồng dẫn đầu ở Malaysia với mức tăng 4,8%.
Ông Rahul Chawla, nhà quản lý và Trưởng Bộ phận Các giải pháp quản lý nguồn nhân lực của Aon khu vực Đông Nam Á cho biết: “Khi việc triển khai vốn vào công nghệ và đầu tư chiến lược tăng tốc trên khắp Đông Nam Á, thì các tổ chức ngày càng tập trung vào việc giữ chân nhân tài hàng đầu và nhân viên có tay nghề cao. Việc cân bằng chi phí lương thưởng ngày càng tăng với nhu cầu linh hoạt là chìa khóa. Các công ty thành công nhất đang tận dụng dữ liệu thị trường theo thời gian thực và các chiến lược khen thưởng tổng thể để duy trì vị thế dẫn đầu”.
Tỷ lệ nhảy việc ở tất cả các quốc gia trong khu vực đều ở mức hai chữ số. Philippines và Singapore được dự đoán sẽ có tỷ lệ nhảy việc cao nhất, lần lượt là 20,0% và 19,3%, tiếp theo là Malaysia với 18,2%. Tỷ lệ hao hụt nhân sự cũng khác nhau giữa các ngành, với tư vấn, kinh doanh và dịch vụ cộng đồng cao nhất ở mức 22,6%, tiếp theo là bán lẻ với 21,6% và sản xuất với 17,5%.
Nghiên cứu cho thấy, có tới 42% doanh nghiệp báo cáo những thách thức trong việc tuyển dụng hoặc giữ chân nhân viên. Ngoài ra, 63% hiện đang phải đối mặt với những thách thức liên quan đến thiếu hụt về kỹ năng, trong khi 12% dự đoán sẽ có những khoảng cách ngắn hạn và 16% dự đoán sẽ có những khoảng cách dài hạn. Các vị trí trong lĩnh vực công nghệ thông tin, kỹ thuật và bán hàng vẫn là những vị trí khó tuyển dụng nhất, trong khi mức lương tuyển dụng mới dao động từ 1,3 đến 8,2%, thấp hơn so với năm trước, phản ánh việc kiểm soát chi phí cao hơn.
Các nghề “hot” có nhu cầu cao nhất, bao gồm bán hàng (24%), công nghệ thông tin (24%), trí tuệ nhân tạo (AI)/học máy (21%), an ninh mạng (20%) và kỹ thuật (19%), phản ánh sự chuyển dịch mạnh mẽ sang các năng lực số hóa và tập trung vào quản lý rủi ro. Sự gia tăng nhu cầu này, đặc biệt là đối với AI/học máy và an ninh mạng, cho thấy các công ty đang ưu tiên các chiến lược lương thưởng bền vững để đảm bảo các kỹ năng quan trọng trong tương lai trong một thị trường ngày càng cạnh tranh.
Bà Evon Lock, Giám đốc Khối Giải pháp dữ liệu của Aon Khu vực Đông Nam Á, nhận định: “Bất chấp áp lực tuyển dụng và giữ chân nhân tài, hầu hết các tổ chức vẫn thận trọng lạc quan, lên kế hoạch duy trì hoặc tăng trưởng lực lượng lao động ở mức vừa phải. Để ứng phó với bối cảnh kinh doanh bất ổn, các công ty đang ưu tiên tăng năng suất, tinh giản bộ máy quản lý, áp dụng các chiến lược tuyển dụng có mục tiêu và tăng lương để thu hút những nhân viên xuất sắc và xây dựng đội ngũ bền vững, sẵn sàng cho tương lai”.
Thông tin thêm về Aon tại châu Á có thể được tìm thấy tại đây.
Hashtag: #Aon
Nguồn phát hành hoàn toàn chịu trách nhiệm về nội dung của thông báo này.
Thông tin về Aon
Aon plc (có cổ phiếu giao dịch tại Sàn giao dịch chứng khoán NYSE, New York, Mỹ, với mã: AON) tồn tại để định hình các quyết định tốt hơn để bảo vệ và làm phong phú cuộc sống của mọi người trên khắp thế giới. Các nhân viên, đồng nghiệp của Aon cung cấp cho khách hàng tại hơn 120 quốc gia và vùng lãnh thổ những lời khuyên và giải pháp mang lại cho họ sự rõ ràng và tự tin để đưa ra quyết định tốt hơn nhằm bảo vệ và phát triển doanh nghiệp của họ.
Có thể theo dõi Aon trên LinkedIn, X, Facebook và Instagram. Luôn cập nhật thông tin bằng cách truy cập newsroom của Aon và đăng ký nhận Thông báo tin tức tại đây.
Recent Comments