ĐẶC KHU HÀNH CHÍNH HỒNG KÔNG – Media OutReach – Schneider Electric – công ty đi đầu trong việc chuyển đổi kỹ thuật số trong quản lý năng lượng và tự động hóa, đã được Trung tâm vì nền kinh tế và xã hội mới thuộc Diễn đàn Kinh tế Thế giới (World Economic Forum -WEF) vinh danh là Ngọn hải đăng về Đa dạng, Công bằng và Hòa nhập (Diversity, Equity and Inclusion – DEI) cho sáng kiến Global Pay Equity-GPE (tạm dịch: Công bằng trong Trả lương trên toàn cầu).
Giải thưởng này ghi nhận những nỗ lực của Schneider Electric trong việc thúc đẩy sự hòa nhập và chăm sóc bằng cách tăng cường chi trả lương, thưởng một cách công bằng tại tất cả các văn phòng của công ty. Sáng kiến Công bằng trong Trả lương trên toàn cầu của Schneider Electric bắt đầu được khởi xướng vào năm 2014 tại các nơi làm thí điểm ở 12 quốc gia. Kể từ đó đến nay, sáng kiến này đã được triển khai ở hơn 100 quốc gia và vùng lãnh thổ, đạt 99,6% tổng lực lượng lao động của công ty vào cuối năm 2020.
Bà Charise Le, Giám đốc Nhân sự của Schneider Electric phát biểu: “Thật vinh dự khi được công nhận vì cam kết không ngừng của chúng tôi đối với bình đẳng giới. Chúng tôi tin rằng văn hóa công ty toàn diện và quan tâm là chìa khóa để tạo ra một tương lai bền vững. Chúng tôi muốn mang lại tác động tích cực và lâu dài cho đội ngũ nhân viên, công ty của mình và hành tinh của chúng ta. Điều này chỉ có thể đạt được bằng cách cung cấp các cơ hội bình đẳng cho mọi người, ở mọi nơi. Chúng tôi đã có nhiều động lực và tiến bộ trong những năm qua trong lĩnh vực này và sẽ quyết tâm tiếp tục củng cố sự công bằng và hòa nhập trong tất cả các giai đoạn trải nghiệm của nhân viên”.
Được thành lập bởi WEF với sự cộng tác của McKinsey & Company, Global Parity Alliance (tạm dịch Liên minh Bình đẳng toàn cầu) là một nhóm các tổ chức đa ngành, tầm cỡ toàn cầu đang làm việc để thúc đẩy các kết quả về Đa dạng, Công bằng và Hòa nhập tốt hơn và nhanh hơn bằng cách xác định các sáng kiến có tác động đã được chứng minh, chia sẻ những hiểu biết sâu sắc vốn là chìa khóa thành công của họ và nâng cao hành động Đa dạng, Công bằng và Hòa nhập lên cấp giám đốc điều hành.
Sáng kiến Công bằng trong Trả lương trên toàn cầu của Schneider Electric đã giúp cải thiện và thu hẹp khoảng cách về chênh lệch lương của nữ giới qua từng năm, thông qua:
– Khung lương thưởng toàn cầu-địa phương: một phương pháp mang tính toàn cầu thống nhất để giải quyết khoảng cách thanh toán, bắt đầu bằng một định nghĩa chung cho “khoảng cách lương”. Đây là cách tiếp cận nhất quán để đo lường khoảng cách và mục tiêu toàn công ty; các nhóm nhân sự địa phương sau đó được trao quyền để xác định các kế hoạch hành động nhằm thu hẹp sự chênh lẹch dựa trên nhu cầu và điều kiện của thị trường địa phương.
– Quy trình xem xét lương thưởng: được thiết lập hàng quý ở cấp toàn cầu và địa phương để xem xét chỉ số đo lường hiệu quả, hiệu suất công việc (Key performance indicator – KPI) và xác định các khoảng trống mới nổi. Quy trình này cũng tích hợp quy trình điều chỉnh lương công bằng vào các lần đánh giá lương hàng năm để xác định và thu hẹp khoảng cách.
– Nâng cao kỹ năng cho các nhóm nhân sự phụ trách lương thưởng và quản lý bộ phận: Schneider Electric đã đào tạo các chuyên gia nhân sự và quản lý nhân sự để nâng cao nhận thức về tác động của định kiến về giới đối với lương thưởng, đồng thời trang bị cho họ những công cụ cần thiết để đưa ra quyết định trả lương công bằng trong suốt quá trình tuyển dụng, các quy trình xem xét thăng chức và trả lương.
– Tự động hóa dữ liệu: giới thiệu báo cáo và phân tích dữ liệu tự động thông qua Hệ thống thông tin nhân sự để xác định mức độ chênh lệch lương thông qua việc theo dõi chính xác các động lực chính trong suốt vòng đời của nhân viên.
Kể từ khi mở rộng chương trình Công bằng trong Trả lương trên toàn cầu của mình, Schneider Electric đặt mục tiêu đạt được và duy trì chênh lệch lương <1% cho tất cả nhân viên và đạt được tỷ lệ cân bằng giới tính 50:40:30 (nghĩa là phụ nữ chiếm 50% tổng số lao động mới tuyển dụng, 40% trong số tất cả các nhà quản lý tuyến đầu và 30% lãnh đạo cấp cao) vào năm 2025. Công ty cũng sẽ tìm cách triển khai một công cụ mô phỏng công bằng trả lương để cung cấp khả năng hiển thị rộng hơn về dữ liệu chênh lệch lương, nhằm giúp các nhà quản lý, đối tác kinh doanh nhân sự và nhà tuyển dụng thực hiện sự công bằng cho các ứng cử viên tiềm năng.
Các nguồn tài liệu có liên quan:
– Global Parity Alliance Diversity, Equity and Inclusion Lighthouses 2023 Insight Report (tạm dịch: Báo cáo chuyên sâu năm 2023: Ngọn hải đăng về tính đa dạng, công bằng và hòa nhập của Global Parity Alliance.
– Thông tin thêm về sự đa dạng, công bằng và hòa nhập tại Schneider Electric có tại đây.
– Để biết thông tin tổng quan về các giải thưởng và sự công nhận khác mà Schneider Electric đã nhận được, hãy nhấp vào đây và ở đây.
Hashtag: #Diversity#Inclusion#PayGap#Sustainability
Nguồn phát hành hoàn toàn chịu trách nhiệm về nội dung của thông báo này.
Thông tin về Schneider Electric
Mục đích của Schneider Electric là trao quyền cho tất cả mọi người để tận dụng tối đa năng lượng và tài nguyên của chúng ta, tạo cầu nối cho sự tiến bộ và bền vững cho tất cả mọi người. Công ty gọi đây là Cuộc sống vẫn tiếp diễn.
Sứ mệnh của Schneider Electric là trở thành đối tác kỹ thuật số của bạn vì sự Bền vững và Hiệu quả. Schneider Electric thúc đẩy chuyển đổi kỹ thuật số bằng cách tích hợp các công nghệ năng lượng và quy trình hàng đầu thế giới, các sản phẩm, điều khiển, phần mềm và dịch vụ kết nối từ điểm cuối đến đám mây, trong toàn bộ vòng đời, cho phép quản lý công ty tích hợp, cho gia đình, tòa nhà, trung tâm dữ liệu, cơ sở hạ tầng và các ngành công nghiệp.
Là công ty địa phương nhất trong số các công ty toàn cầu, Schneider Electric luôn ủng hộ các tiêu chuẩn mở và hệ sinh thái quan hệ đối tác, có đam mê với các giá trị chung có ý nghĩa, Toàn diện và Được trao quyền.
Theo dõi Schneider Electric tại:
https://twitter.com/SchneiderElec
https://www.facebook.com/SchneiderElectric?brandloc=DISABLE
https://www.linkedin.com/company/schneider-electric
https://www.youtube.com/user/SchneiderCorporate
https://www.instagram.com/schneiderelectric/
http://blog.se.com/
Có thể khám phá những quan điểm mới nhất định hình tính bền vững, điện 4.0 và tự động hóa thế hệ tiếp theo trên Schneider Electric Insights
Recent Comments